我在过去的一年里学到的最重要的两件事，其中之一就是悦己”。 当然这个词非常简单，乍听也觉得没什么，这不是很简单的事情吗？然而对于我而言却是非常重要的一个改变。 以往我一直希望得到身边人的认可，可能是一种讨好心态作祟，亦或原生家庭的影响，所以对于自身的真实需求并没有过多的在意。 导致一个结果，每次当别人问你的梦想是什么？”，我往往答不上来，仔细一想，确实没有什么自己特别想做的事情，也没有什么远大的人生目标。 好像能过着就可以了，别人开心就可以了。 自己对于社会和世界是一种茫然、漠然的态度。 而现在，我突然理解关注自身的感受和心情是多么重要。 有一起创业的伙伴说十年前，我关心这个世界、这个国家、这个社会，我过得很痛苦；三年前，我关注公司、成功、事业，我依然过得很痛苦；现在我只关心自己，我非常快乐”。 当然，这并不是指对于周围的一切不管不顾。 我们在说话、做事和辨析的时候，一定要注意度。 老师在课上讲了一些案例，有一些家庭的例子，说这样好还是那样好。 我认为任何事情都有度，中庸之道，过犹不及。 不可漠然，也不可矫枉过正。 现在的我会首先关注自身的意愿而非他人的感受，做任何一件事情，首先是否是自己愿意做的，是否会开心，这很重要。 然后再去考量其他因素，当然要考虑，而不是不管，毕竟要将一件事情完成是需要很多步骤的闭环。 当你由心出发，确认自己的行为，那么你就会有充分的激情和动力去完成它，也会有更大的责任心和耐心去对待他。 退到极致，即使最后失败了也不会后悔和迁怒他人。 这样的转变与我而言至关重要，也让我心生喜悦。 最近看了一下南师的《论语别裁》，本来以为也是一些论语的讲解注释，一阅惊艳，值得细读。 子曰有朋自远方来，不亦乐乎？”，我原以为是指待客的喜悦心情，原来是说你不要怕没有人知道，慢慢就有人知道，这人在远方”。 人不知而不愠，不亦君子乎”，讲的是不怨天不由人，引申来看更是建议关注自身，先自得其乐。 从这也让我更加领会到悦己”的重要性，不用在意是否有那么多的人可以理解你，先把自己做好，让自己喜欢自己，那么一定会有知己，也许在远方，也许在过去和未来，不必担心。 由此引申到工作中，也是一样。 作为领导者，需要为政以德，譬如北辰，居其所，而众星共之。 ”你在那里本身不要动，只要发号施令，下面的人就像星座绕着北斗星，都会跟着你的方向动。 要做到这一点，必须有方向，其他人才可以跟着方向一起前进运动。 而这个方向必须要由领导者给出，那么第一你要有这样的能力，要不断提升自己、防微杜渐，让团队的人信赖你的指引，先完成自己的修养和任务，养成领导之德，再来敬事而信，节用而爱人，使民以时”。 想要形成自己的领导力，首先要自重，君子不重则不威”，与此同时也要重视他人、尊重他人，给他人以信心。 第二就是要让团队有效行动。 毕竟无友不如己者”，没有人是不如自己的，确认他人都是有优点的，去了解他的优点，我认为管理其实很简单，尤其在现在这样的时代，大家都有能力。 管理不是一种控制，反而是一种服务，你要让你的团队成员有更好的地方、更好的环境来发挥和增强他的能力与效率。 这是一个修行，以此自勉。 【夏末查看网站：夏末】